Cómo calcular el aguinaldo en México

Qué es el aguinaldo

El aguinaldo es una prestación laboral anual. La Ley Federal del Trabajo establece que las personas trabajadoras tienen derecho a recibirlo antes del día veinte de diciembre.

Su función es distinta al salario ordinario: se paga como una prestación anual y se calcula con base en salario y tiempo trabajado. Para hacer una estimación rápida puedes usar la calculadora para calcular tu aguinaldo en México.

Quién tiene derecho y cuál es el mínimo

El mínimo general previsto por la LFT es de quince días de salario para quienes hayan cumplido un año de servicios. Si el contrato individual, contrato colectivo o prestaciones de la empresa reconocen más días, debe usarse esa cantidad superior para la estimación.

La misma disposición contempla que, si la persona no cumplió el año completo, tiene derecho a recibir la parte proporcional conforme al tiempo trabajado.

Cómo obtener el salario diario

Cuando el salario se fija por semana o por mes, la LFT permite obtener el salario diario dividiendo entre siete o entre treinta, respectivamente. Esta conversión es una referencia general para salarios fijos.

Si el ingreso incluye comisiones, bonos variables o cambios de salario durante el año, el cálculo puede requerir criterios de nómina adicionales. En esos casos conviene revisar recibos, contrato y políticas internas antes de asumir un solo salario diario.

Cálculo completo y proporcional

Para un año completo, la operación base es multiplicar salario diario por días de aguinaldo. Ejemplo educativo: con salario diario de $480 y 15 días de aguinaldo, el importe bruto estimado es $7,200.00.

Para una parte proporcional, primero se obtiene el aguinaldo anual de referencia y después se reparte según el tiempo trabajado. Ejemplo educativo: con salario diario de $420, 15 días de aguinaldo y 180 días trabajados, la estimación es ($420 x 15 / 365) x 180 = $3,106.85.

Qué pasa si termina la relación laboral

Si una relación laboral termina antes de diciembre, el aguinaldo proporcional puede formar parte de los conceptos a revisar en el cierre de la relación. No todos los conceptos de una salida laboral se calculan igual, por lo que conviene separar aguinaldo, salarios pendientes, vacaciones, prima vacacional y otros pagos.

Para una estimación de salida laboral puedes revisar también la calculadora de finiquito, teniendo presente que una liquidación o finiquito formal puede requerir más datos que una herramienta general.

Importe bruto, pago neto e ISR

El resultado de una fórmula de aguinaldo suele ser un importe bruto. El pago neto puede ser menor si hay retención de ISR u otros ajustes de nómina.

La Ley del ISR prevé una exención para gratificaciones hasta el equivalente del salario mínimo general del área geográfica del trabajador elevado a treinta días. El excedente puede estar gravado. Esta guía no calcula retenciones, porque el resultado depende del monto, salario, periodo de pago y procedimiento de nómina.

Errores frecuentes al estimar aguinaldo

• Confundir salario mensual con salario diario sin dividirlo correctamente.
• Usar 15 días aunque el contrato reconozca una prestación superior.
• Tratar un pago proporcional como si fuera de año completo.
• Suponer que el importe bruto será igual al pago neto recibido.
• Ignorar ausencias, incapacidades, suspensiones, cambios salariales o salario variable.

Qué revisar en el recibo o pago

Revisa que el recibo indique el concepto de aguinaldo, el periodo considerado, el salario o base usada, los días reconocidos, el importe bruto, las retenciones y el importe neto. Si el pago es proporcional, verifica que el periodo trabajado corresponda con tus fechas reales.

Si hay una diferencia importante, primero conviene pedir el desglose a recursos humanos o nómina. Para orientación laboral también puedes acudir a PROFEDET o consultar a un profesional según el caso.

Limitaciones de esta guía

Esta explicación resume reglas generales y no sustituye una revisión laboral, fiscal o contable. No determina si un caso particular debe usar salario fijo, promedio variable, integración salarial, criterios internos o condiciones de un contrato colectivo.

Para conocer el alcance general de las herramientas del sitio, consulta el aviso financiero y de uso. Si deseas ver cómo documentamos fuentes y revisiones, visita la página de metodología y fuentes.

Fuentes consultadas

• Ley Federal del Trabajo, artículos 84, 87 y 89, Cámara de Diputados. Respalda salario, mínimo de aguinaldo, fecha límite de pago, proporcionalidad y salario diario. Consulta: 25 de junio de 2026.
• Ley del Impuesto sobre la Renta, artículo 93, Cámara de Diputados. Respalda el tratamiento general de gratificaciones para ISR. Consulta: 25 de junio de 2026.
• Aguinaldo, preguntas frecuentes, PROFEDET. Complementa criterios generales sobre salario fijo, salario variable, pago proporcional y orientación laboral. Consulta: 25 de junio de 2026.
• Unidad de Medida y Actualización 2026, INEGI. Referencia para valores de UMA cuando se revisan límites legales o fiscales. Consulta: 25 de junio de 2026.

Usa nuestra calculadora de aguinaldo

Si ya conoces tu salario diario, los días de aguinaldo y los días trabajados que quieres considerar, usa la herramienta para calcular tu aguinaldo en México y obtener una estimación bruta.

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